Nous avons découvert que vous nous avez trompé sur votre diplôme d`études supérieures que vous n`avez jamais complété lorsque votre collège ne pouvait pas confirmer votre diplôme revendiqué. Vous avez aussi omis de nous parler de votre condamnation criminelle pour vol. C`était un facteur important pour nous d`apprendre dans la vérification approfondie de fond que nous avons menée depuis votre poste est dans la finance où vous auriez eu un accès facile à l`argent. Un employé peut avoir droit à des prêts et des retours contre le nom de la société. Ils doivent rembourser les prêts et tout le reste qui est en circulation au plus tard à la date d`entrée en vigueur de la résiliation (écrit ci-dessus). Il y a une section dans la lettre de résiliation de l`employé où vous devez écrire les détails sur les prêts impayés. S`il n`y a pas de prêts, vous êtes tenu de fournir des informations sur les choses qui doivent être retournées. Les employés n`ont aucun droit sur la propriété d`une entreprise. Mais il y a certains employés qui volent des employeurs. Que ce soit un stylo ou un pad ou des notes Post-it ou en utilisant les plateformes de médias sociaux tandis que le patron est absent, les employés volent et c`est un problème sérieux. Les employeurs ont le droit de punir l`employé, soit sous la forme d`une résiliation ou d`une procédure judiciaire s`il est jugé responsable du vol. C`est pourquoi les entreprises veillent à garder les chèques afin qu`ils puissent les attraper rapidement, y compris les déclarations de réconciliation, et des audits réguliers. Dans pratiquement toutes les poursuites en matière d`emploi découlant d`une résiliation pour faute, la première étape du processus de résiliation — l`enquête — devient la plus critique lorsqu`un jury l`examine.
Une allégation de vol est une accusation puissante et donc la première Tack d`un employé dans un procès pour prouver l`innocence sera de montrer l`enquête et ses résultats ne sont pas dignes de confiance. À cet égard, le vol de biens de la société constitue une faute grave, qui est une cause juste de licenciement en vertu des dispositions existantes du code du travail. Après un examen approfondi et une discussion sur la question, nous constatons que votre comportement était délibéré, illicite, injustifié et constitue une faute grave. Premièrement, au moins deux personnes devraient être impliquées dans votre enquête et, de façon optimale, il ne faut pas être personnellement familiarisé avec le sujet. Cela évitera de faire valoir que l`allégation a été trompée contre un employé par un enquêteur hostile ou biaisé. Par exemple, un employé qui peut prétendre qu`il a été piégé pour vol par un gestionnaire pour avoir refusé des avances sexuelles antérieures créera un doute quant à l`équité. Si votre entreprise a un protocole pour les enquêtes, elle doit être suivie à la lettre. Les jurys exigent que les employeurs suivent les procédures écrites. Le fait de ne pas le faire peut servir de preuve de «prétexte» (une justification pour un plan d`action qui se trouve être faux) et pourrait vaincre vos efforts pour gagner l`affaire sur des motions écrites, plutôt que d`aller tout le chemin au procès. Exemple d`avis de licenciement est fourni dans ce poste pour l`infraction de vol de la propriété de la société. Les lettres de résiliation aident à rendre la transition aussi lisse que possible pour l`employé lorsqu`il fournit des renseignements pertinents sur la rémunération, les avantages et les ententes en cours. Format et ContentA lettre de ce type doit être écrit attentivement et sous l`avis d`un gestionnaire de ressources humaines ou d`un avocat de la société si possible.
La lettre de résiliation pour le format de vol devrait être formelle et directement au point et inclure la date de l`infraction et les spécificités de l`infraction. Aviser l`employé de la preuve existante aidera à empêcher une bataille légale fondée sur des frais de résiliation illicites. Une bonne lettre de résiliation aidera à protéger votre entreprise légalement, fournir la documentation de la résiliation, et de donner à l`employé toutes les instructions et les informations dont ils ont besoin pour la transition en douceur hors de l`entreprise.